北上广深杭超3成女性年薪20w+
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随着她时代的到来，女性在各行各业发挥着更为重要的作用，处处闪现着“她力量”的魅力。
猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》，主要依托猎聘平台的大数据，展现女性的职场创富能力、求职偏好，以及在AI时代，女性人才对于新技术的态度，旨在让更多用人方和职场人了解当今女性人才，为她们创造更为友好的职场环境，助力发挥她们更大的价值。
女性职场赚钱能力持续提升
1、男女薪资总体比较
1）男女人才薪资差距连续五年收窄，目前前者比后者高26%
对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。
男性与女性人才的收入持续上涨，与经济发展、生活水平的提升密切相关。而男女薪资差距的缩小，意味着社会在性别平等方面取得了一定的进步。
过去，女性往往面临着较高的就业壁垒、职业晋升的困难以及工资差距等问题。随着社会的发展和进步，促进性别平等措施包括平等的教育、就业和创业机会等不断加以实施，职场环境也因之有了更多的包容性和公平性。
然而，男女薪资依然存在差距，职场性别平等的提升仍有改善的空间，这需要全社会齐心协力，共同促进。
2）年薪20万以上的女性占比连年提升，五年内占比增幅小胜男性
从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。
虽然20万以上年薪的女性比重整体小于男性，但是该群体比重的增长略高于男性。当今职场女性发挥价值的空间逐渐扩大，其收入也随之改善，彰显了巾帼不让须眉的风采。
3）京沪深年薪20万以上的女性人才超40% ，杭州高薪段女性比重超越广州稳居第四
从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。
分不同薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万，40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。
近年来，杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展，使得这一原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国“第四城”，当地女性的薪资也非常具有竞争力。
2、女性薪资与男性收入差距缩小的行业：专业服务薪资差距缩小幅度最为明显
从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。
其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。
随着女性教育程度的提升和在各行业尤其是高精尖领域的不断渗入，她们的职场历练日益深厚，工作技能和情商同步精进。
专业服务涵盖人力资源服务、知识产权服务、咨询服务等领域，女性的细致、善于沟通都让他们在这一行业能更好地服务客户。
房地产/建筑、消费品、医疗健康都深深关乎用户体验，女性情感的细腻和更富同理心有助于她们为用户提供更周到的服务和更多的情绪价值。
IT/互联网/游戏与高科技紧密相关，这个领域也不断有女性进入，但在技术领域，目前男性从业者的数量还是远大于女性，他们之间的薪资差距缩小的幅度相对和缓。
女性人才求职偏好分析
1、五年来女性投递人次占比上升最明显的行业——集成电路、批发/零售
从五年内女性投递人次占比呈上升趋势的细分行业来看，投递电子/半导体/集成电路的女性人次占比上升最明显，从2019年的2.32%上升到2023年的2.87%，上升了0.55个百分点；其次是批发/零售，从2019年的2.40%上升到2023年的2.90%,上升了0.5个百分点。
投递机械/设备、生物技术的女性投递人才占比升幅并列第三，五年内均上升了0.48个百分点；新能源汽车、制药位居第四、第五，上升了0.41、0.4个百分点。
批发/零售、机械/设备属于相对传统的行业，前者可以发挥女性对市场和价格敏感的优势，后者属于制造业的核心分支，其发展稳健向好，迎合了部分女性追求工作安全感的心态。
这和猎聘2023年举办的“她时代”直播间的女性用户投递情况可相互印证：投递机械/制造、医疗健康、集成电路类企业的女性求职者较多。
值得注意的是，越来越多的女性对新兴行业尤其是新质生产力代表性行业如集成电路、生物技术、新能源汽车表现出更浓厚的兴趣，可见女性人才具有与时俱进的精神，敢于尝试新兴事物。
2、男女人才搜索关键词TOP50比较：男性更关注国内车企，女性更关注外企
从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，国内专业车企出现了五家（比亚迪、理想汽车、蔚来、吉利、小鹏），且以新能源汽车为主；女性更关注外企，外企出现了七家。
男性天生比较喜欢驾驭感，喜欢汽车相关的领域，而当今汽车领域属新能源汽车最为热门；而女性大多追求生活工作平衡，外企往往在这方面做得更好。
从具体的职业看，男性倾向于工程师等偏技术类工种，而女性则对偏感性的工作更感兴趣，如宠物、教师等。此外，女性更为关注工作福利，在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。
此外，通过猎聘“她时代”直播间女性观众的互动发现，女性较为关注的企业福利涵盖女性专属的体检项目、额外生育保险以及相关假期，有部分女性希望能带孩子上班。
女性在职场上进取心很强，她们期待获得女性领导力方面的培养；她们强烈抵制职场性骚扰，希望公司能设立投诉通道。猎聘高级职场顾问呼吁用人方关注女性的合理诉求，为她们营造更为健康、安全、愉悦的职场环境。
1、AIGC持续火爆，近一年女性投递该领域的人次同比增长近200%
自从去年ChatGPT在国内外形成持续热潮之后，其核心领域AIGC（人工智能生成内容）也成功出圈，影响遍及各类人群和领域。开年来Sora的横空出世，又把AIGC的热度推向新的高度。
对于这一新兴领域，女性人才展示了积极拥抱的姿态。猎聘大数据显示，近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递这一领域的人次同比增长190.49%。
2、女性投递AIGC领域的岗位：投递产品经理的女性人次最多，算法工程师跻身前十
从近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。
值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。
这表明，随着女性人才对于AIGC领域认知的加深，随着更多女性掌握AIGC技能，她们有把握投递自己擅长的岗位，也有信心挑战难度更大的岗位。
3、女性在简历中注明掌握AIGC技能的情况分析
1）女性在简历中注明具备AIGC技能的比例激增：近一年上涨近130%
在AIGC火遍全球的一年之中，越来越多的人积极投身学习AIGC技能，女性掌握该项技能的人才呈现急速上升态势。猎聘大数据显示，近一年，在简历中标明自己具备AIGC技能女性同比增长129.74%。
2）女性简历注明具备AIGC技能的职能：产品经理、算法工程师、产品运营位居前三
从近一年简历注明掌握AIGC的女性职能分布TOP20来看，产品经理占比最高，为9.05%。算法工程师、产品运营位居第二、第三。行业研究、内容运营排名第四、第五。
整体来看，TOP20职能都与产品、技术、内容、设计、市场、品牌、运营等职类密切相关，可见受AIGC影响的女性从业工种具有多元性，产品、算法、内容、设计是AIGC应用最为直接的职类，占据了主流。
此外，在战略规划、总助这类与公司决策相关的职类中，女性也标明了自己具备AIGC技能，这表明AIGC所影响的不只是执行层面的从业者，还有决策性层面的从业者。只有从决策层重视AIGC, 才能自上而下普及AIGC应用，让更多人掌握AIGC技能，为个体和组织赋能，尽早收获这一波技术红利的馈赠。
可以预见，女性人才的队伍未来会持续壮大，她们的实力将不断增强，成为职场生态强有力的建设者和重塑者。
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